Kim Ng ถูกทิ้งให้อยู่คนเดียวในบรรดาผู้บริหารระดับสูงใหม่ของ MLB

ความช่วยเหลือสำหรับการติดการพนันช่วยเหลือครอบครัวของผู้เล่นที่มีปัญหา



Kim Ng สร้างความหวังให้กับทีมเบสบอลเมื่อ Miami Marlins จ้างเธอเป็นผู้จัดการทั่วไปของทีมในเดือนพฤศจิกายนทำให้เธอเป็นผู้หญิงคนแรกและคนที่สองที่มีเชื้อสายเอเชียที่เป็นผู้นำการดำเนินงานเบสบอลของทีมในเมเจอร์ลีก ในกีฬาที่มีผู้ชาย – โดยเฉพาะที่อยู่ด้านบนโดยชายผิวขาว – Ng เป็นสัญลักษณ์ของศักยภาพในการเปลี่ยนแปลง ความไม่สงบทางแพ่งเมื่อปีที่แล้วทำให้เกิดการประมาณความหลากหลายในหลายอุตสาหกรรมทั่วประเทศและดูเหมือนว่าการประมาณการนี้จะรวมถึงกีฬาเบสบอลด้วย ในช่วงที่เหลือของฤดูกาลเบสบอลเมเจอร์ลีกอึ้งถูกทิ้งให้อยู่คนเดียว แปดคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือได้รับการว่าจ้างให้เป็นประธานถาวรของฝ่ายปฏิบัติการเบสบอลหัวหน้าผู้บริหารทีมเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไปของสโมสร – แซนดี้อัลเดอร์สันกลับไปที่เม็ตส์ชิคาโกคับส์รับเจดโฮเยอร์เดฟดอมบราวสกี้เข้ารับตำแหน่งฟิลาเดลเฟียอีเกิลส์ ทั้งหมดยกเว้นหนึ่งในการจ้างงานนอกฤดูกาลคือชายผิวขาว Ng เป็นผู้หญิงคนเดียวหรือคนผิวสีที่ได้รับการว่าจ้างจาก 13 ช่องที่เทียบได้กับเธอ “มันยากสำหรับเสือดาวที่จะเปลี่ยนจุด” เดฟสจ๊วตชาวอเมริกันผิวดำผู้ซึ่งทำเกือบทุกอย่างในกีฬาเบสบอล: เหยือกสำหรับ 16 เมเจอร์ลีกซีซั่นผู้ประกาศข่าวผู้ฝึกสอนทอยผู้ช่วยพิเศษผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไป เป็น GM และตอนนี้เป็นตัวแทน “ฉันเล่นเพลงนี้ในฐานะผู้เล่นในช่วงกลางทศวรรษที่ 80” สจ๊วตกล่าวเพิ่มเติมในการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ในภายหลัง “ และเมื่อฉันได้เป็นผู้บริหารและถูกกีดกันให้ทำงานที่ฉันมีคุณสมบัติมากกว่าตอนที่ฉันอยู่ที่โตรอนโตฉันก็พูดต่อหน้าสาธารณชนอีกครั้ง – ว่ามีปัญหาเกี่ยวกับเบสบอลและการเหยียดสีผิว ไม่ว่าฉันจะบอกว่าเป็นการเหยียดเชื้อชาติหรืออคติก็ยังคงเป็นปัญหา “เช่นเดียวกับคนผิวดำคนอื่น ๆ ในกีฬาเบสบอลสจ๊วตไม่แปลกใจกับการจ้างงานระดับท็อปในฤดูกาลนี้ ความไม่พอใจของพวกเขาเกิดจากการขาดโอกาสอย่างต่อเนื่องโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากที่ บริษัท ในสหรัฐฯให้คำมั่นที่จะต่อสู้กับความไม่เท่าเทียมกันทางเชื้อชาติหลังจากการลอบสังหารจอร์จฟลอยด์ในการควบคุมตัวของตำรวจมินนีแอโพลิสในเดือนพฤษภาคม ประมาณ 13% ของ 30 ทีม MLB พวกเขาคือ Kenny Williams ซึ่งเป็นคนผิวดำจากทีม Chicago White Sox; Farhan Zaidi ซึ่งมีเชื้อสายเอเชียจาก San Francisco Giants; Al Avila ซึ่งเป็นคนละตินจาก Detroit Tigers; และ Ng. สิ่งนี้ตรงกันข้ามอย่างสิ้นเชิงกับข้อมูลประชากรในสนามซึ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกถูกระบุว่าไม่ใช่คนผิวขาวโดย MLB ซึ่งส่วนใหญ่เป็นชาวลาติน “ มันทำให้ฉันหนักใจและเป็นสิ่งที่ฉันต้องการแก้ไข” นีลไลบแมนซึ่งเพิ่งเข้ามาดำรงตำแหน่งประธานคณะกรรมการความหลากหลายความเสมอภาคและการรวมกลุ่มของ MLB ซึ่งประกอบด้วยเจ้าของทีมและเจ้าหน้าที่ของลีกกล่าว Leibman ซึ่งเป็นคนผิวขาวเป็นประธานคณะกรรมการทรัพย์สิน Texas Rangers และประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการของสโมสร ดังที่ผู้บัญชาการ MLB Rob Manfred กล่าวและ Leibman กล่าวย้ำเมื่อเร็ว ๆ นี้สโมสรต่างๆมีทางเลือกในการว่าจ้างประธานทีมเบสบอลหรือผู้จัดการทั่วไป แม้ว่า MLB จะมีทรัพยากรโปรแกรมและฐานข้อมูลของผู้สมัครเพื่อปรับปรุงความหลากหลาย แต่ข้อกำหนดเดียวที่ควบคุมตำแหน่งเบสบอลสูงสุดคือกฎ Selig เสนอครั้งแรกโดยอดีตผู้บัญชาการ Bud Selig ในปี 2542 กฎกำหนดให้สโมสรต่างๆต้องพิจารณาผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยเพื่อเปิดรับตำแหน่งเบสบอลสูงสุด 5 ตำแหน่งรวมถึงผู้จัดการทั่วไปและผู้จัดการ แต่ในช่วงสองทศวรรษนับตั้งแต่มีการสร้างกฎเจ้าของส่วนใหญ่ได้ว่าจ้างผู้บริหารระดับสูงที่มีลักษณะคล้ายพวกเขาและจำนวนหัวหน้าทีมเบสบอลและผู้จัดการสนามก็ไม่เปลี่ยนแปลง มาก. (เข้าสู่ฤดูกาล 2021 จะมีผู้จัดการสีเพียงหกคน – ประมาณ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งไม่เกินโครงสร้างของกลุ่มผู้เล่น MLB และประเทศ) ในช่วงหลายปีที่ผ่านมามีผู้สมัครหลายคนที่มีภูมิหลังทางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน – รวมทั้งอึ้ง – พวกเขา กล่าวว่าพวกเขารู้สึกราวกับว่าการสัมภาษณ์งานของพวกเขาเพิ่งเกิดขึ้นเพื่อให้ทีมสามารถขีดเทปได้ “เรื่องนี้ – หรือเทพนิยายหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องการจะบอกคุณขายมันเพื่อให้ชนกลุ่มน้อยคิดว่าคุณมีโอกาสจริงๆเรายังคงมีความปรารถนาที่จะได้งานนั้น แต่สำหรับทศวรรษที่ผ่านมา – หลายสิบปีที่ผ่านมา “ไม่เกิดขึ้น” สจ๊วตกล่าวซึ่งชี้ให้เห็นถึงการขาดความหลากหลายในหมู่เจ้าของบ้านซึ่งเป็นปัจจัยสนับสนุน Arte Moreno ชาวลาตินเป็นเจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวของทีม MLBA ที่ไม่ใช่สีขาวส่วนใหญ่ในบรรดาแนวคิดที่จะช่วยแก้ไขความไม่สมดุลในสำนักงานส่วนหน้าคือการอัปเดตกฎ Selig Michele Meyer-Shipp ซึ่งได้รับการว่าจ้างจาก Manfred เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้า MLB และหัวหน้าฝ่ายวัฒนธรรมและ Leibman ทั้งคู่กล่าวในการสัมภาษณ์ว่าพวกเขากำลังทบทวนกฎด้วยพรของ Manfred ทุกคนบอกว่าพวกเขากำลังดูว่าลีกอื่น ๆ ทำอะไรและจะให้คำแนะนำแก่ Manfred “ เราจะไม่เพียง แต่มองไปที่สิ่งนี้เพื่อขยาย แต่เราจะดูเพื่อให้มีฟันมากขึ้น” Leibman ซึ่งในฐานะประธานได้เพิ่มความถี่ในการประชุมคณะกรรมการความหลากหลาย Meyer-Shipp และ Leibman ปฏิเสธที่จะหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เฉพาะเจาะจงเนื่องจากพวกเขากล่าวว่ากระบวนการนี้กำลังดำเนินต่อไป Meyer-Shipp กล่าวว่าเขาได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติของ MLB และทีมของเขาตั้งแต่เริ่มในเดือนตุลาคมและนโยบายการจ้างงานต่างๆเช่นนี้ไม่เพียง แต่มีบทลงโทษเท่านั้น แต่ยังให้ผลตอบแทนด้วย Leibman กล่าวว่าบางทีอาจมีการขยายระยะเวลาระหว่างสโมสรนอกเหนือจากบทบาทชั้นนำในสำนักงานและในไมเนอร์ลีกเบสบอลซึ่งจะนำโดย MLB ในไม่ช้าหลังจากหลายปีของการดำเนินงานอิสระ “มันง่ายมากที่จะสร้างกฎที่ระบุว่า ‘ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานของคุณคุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่เป็นชนกลุ่มน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน” Leibman กล่าว “มันเป็นเพียงการแจ้งเตือนของเราในตอนนั้น คุณต้องสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจากเราและคุณไม่เพียง แต่ต้องตรวจสอบพวกเขาคุณต้องมีความคิดว่าเราต้องกระจายทีมเบสบอล “ใน NFL ซึ่งมีความแตกต่างกันมากขึ้นระหว่างในแง่ของข้อมูลประชากรในและนอกสนามเจ้าหน้าที่ของลีกได้อัปเดตเวอร์ชันของกฎ Selig กฎรูนีย์เมื่อปีที่แล้วโดยเพิ่มข้อกำหนดให้ทีมสัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งคน จากนอกคนผิวขาวอย่างน้อยสองคนสำหรับตำแหน่งหัวหน้าโค้ชที่ว่าง เมื่อเร็ว ๆ นี้เขาได้เพิ่มค่าตอบแทนสำหรับการเลือกโครงการสำหรับทีมที่สูญเสียพนักงานที่ไม่ใช่สีขาวสำหรับโค้ชหรือตำแหน่งสูงสุดที่อื่น Leibman และ Meyer-Shipp กล่าวว่าพวกเขาหวังว่าประวัติย่อของ Meyer-Shipp นอกวงการเบสบอล – เธอได้รับการว่าจ้างจาก KPMG ยักษ์ใหญ่ด้านบัญชี – จะนำชุดความคิดใหม่มาสู่ปัญหาที่ยาวนาน “ฉันตื่นเต้นมากเกี่ยวกับ Kim Ng และฉันคิดจริงๆว่าการจ้างงานของเธอซึ่งเป็นการจ้างงานครั้งประวัติศาสตร์ทำให้ฉันมองโลกในแง่ดีอย่างไม่น่าเชื่อ” Meyer-Shipp กล่าว “ สำหรับความจริงที่ว่าเรายังคงมีผู้ชายผิวขาวส่วนใหญ่อยู่ในบทบาทนั่นคือสิ่งที่เป็นอยู่ มันไม่เหมือนที่ฉันเป็น “พระเจ้ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร” หรือ “โอ้พระเจ้าช่างน่ากลัวเหลือเกิน” มันคืออะไรและทำไมฉันคิดว่ามีการรับรู้ว่าเรามีงานต้องทำ เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร เราต้องคิดว่าเราจะทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างไร “Meyer-Shipp และ Leibman ยังชี้ให้เห็นถึงการปรับปรุงเส้นทางสำหรับเจ้าหน้าที่ของทีมที่ถูกกีดกันจากบทบาทผู้นำมานานก่อนที่พวกเขาจะดำรงตำแหน่งเบสบอล Meyer-Shipp กล่าวว่าเขากำลังศึกษาอาชีพของผู้จัดการทั่วไปและกำลังมองหาวิธีที่จะช่วยผู้สมัครที่สามารถกระจายเกมได้ เธอยังกล่าวอีกว่าเธอหวังที่จะเพิ่มโปรแกรม MLB ที่มีอยู่เพื่อช่วยขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่กีฬา เบสบอลอาจเป็นกีฬาที่มีราคาแพงสำหรับครอบครัวและเจ้าหน้าที่ของทีมหลายคนก็เข้าสู่วงการนี้โดยทำงานด้วยเงินเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย Leibman ซึ่งทีมงานได้ว่าจ้าง Chris Young ซึ่งเป็นคนผิวขาวอดีตเหยือกของ Ranger และผู้อำนวยการ MLB เป็น GM เป็นครั้งแรก เวลาในเดือนธันวาคม – กล่าวว่าเบสบอลต้องทำมากกว่านี้เพื่อสร้างกองทุนความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นจากล่างขึ้นบน (เช่นสถาบันการศึกษาเยาวชนในเมืองมากขึ้น) เขาแนะนำว่าสิ่งนี้จะนำไปสู่การมีผู้เล่นผิวดำมากขึ้น (มีเพียง 8 เปอร์เซ็นต์ของผู้เล่นในเมเจอร์ลีกในปัจจุบันเท่านั้นที่เป็นคนผิวดำ) จากนั้นก็มีโค้ชมากขึ้นและมีกรรมการมากขึ้น “มันขึ้นอยู่กับคณะกรรมาธิการที่ฉันจะให้ความสำคัญก่อน – และฉันเห็นด้วยอย่างยิ่งและสนับสนุนแนวทางนี้ – เพื่อให้ได้ความหลากหลายบนพื้นดิน” Leibman กล่าว “ และด้วยความหลากหลายในสนามเราจะดึงดูดคนที่ดูเบสบอลมากขึ้น หากคุณไม่ดูเบสบอลและไม่ชอบเบสบอลและไม่เล่นเบสบอลพวกเขาก็จะไม่สนใจสมัครงานใน MLB พวกเขาจะสนใจสมัครงานใน NBA หรือ NFL มากกว่า หรือ บริษัท อื่น “ มีผู้สมัครที่น่าจับตามองอยู่แล้วที่ไม่ได้มีโอกาสเป็นผู้นำทีม ผู้ช่วยผู้จัดการทั่วไปผิวดำสองคน – Kevan Graves กับ Pittsburgh Pirates และ Billy Owens จาก Oakland Athletics ให้สัมภาษณ์ถึงการเปิด GM หลายแห่ง Eddie Romero จาก Boston Red Sox, Rene Francisco แห่ง Kansas City Royals และ Moises Rodriguez จาก St. Louis หลุยส์คาร์ดินัลเป็นผู้ช่วยทั่วไปในละตินที่มีชื่อเสียง ในขณะเดียวกันผู้หญิงจำนวนมากขึ้นกำลังเข้าร่วมเจ้าหน้าที่ฝึกสอนและแผนกต้อนรับส่วนหน้า ในขณะเดียวกันสจ๊วตกล่าวว่าเขายังคงติดตามผู้สมัครที่มีประสบการณ์น้อยหรือไม่มีเลยในสำนักงาน เขาไม่ได้รับการสัมภาษณ์ถึงตำแหน่งว่างของ GM ตั้งแต่เขาถูกไล่ออกในปี 2559 หลังจากนั้นสองปีในตำแหน่ง GM ที่ Diamondbacks ในรัฐแอริโซนา (แอริโซนาไป 148-176 ขณะที่เป็นผู้นำทีม) เขางงงวยว่าทำไมไมเคิลฮิลล์บรรพบุรุษของเขา ซึ่งเป็นคนผิวดำและเป็นประธานหรือซีอีโอของ Marlins เป็นเวลา 12 ปีไม่ได้เป็นผู้นำทีมอีกเลย หลายทศวรรษที่ทำงานเป็นผู้บริหารที่ MLB, Los Angeles Dodgers, White Sox และ Yankees เธอมีประสบการณ์มากกว่าผู้จัดการทั่วไปคนอื่น ๆ ที่ “ถูกไล่ออกและได้รับคัดเลือกและถูกไล่ออกและได้รับคัดเลือกอีกครั้ง”


777ww คาสิโน
wm คาสิโน
คาสิโน ปอยเปต
คาสิโน ออนไลน์ ได้เงินจริง
สมัคร คาสิโน

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *